REDAKSI UTAMA.Bone Bolango – Pemerintah Kabupaten Bone Bolango terus mematangkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat reformasi birokrasi dan mewujudkan aparatur yang profesional, efektif, serta berintegritas.
Komitmen itu disampaikan Sekretaris Daerah (Sekda) Bone Bolango saat mengikuti Zoom Meeting Pra Ekspose Manajemen Talenta bersama Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado, Jumat (3/7/2026).
Sekda Bone Bolango mengatakan penerapan manajemen talenta menjadi salah satu prioritas pembangunan daerah. Menurutnya, kebijakan tersebut penting untuk memastikan pengelolaan ASN dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.
“Meskipun proses persiapan di Bone Bolango berlangsung sedikit lebih lambat dibandingkan beberapa daerah lain, seluruh tahapan yang menjadi syarat penerapan manajemen talenta kini telah kami persiapkan secara matang,” ujar Sekda.
Ia menegaskan penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari komitmen pemerintah daerah dalam memperkuat kualitas birokrasi.
“Penerapan manajemen talenta ini menjadi bagian penting dalam mendukung misi pembangunan daerah, khususnya pada penguatan reformasi birokrasi dan pengembangan sumber daya aparatur yang profesional. Ini juga menjadi komitmen penuh Bupati bersama seluruh jajaran Pemerintah Kabupaten Bone Bolango,” katanya.
Sekda menjelaskan, Pemkab Bone Bolango telah menyiapkan tiga pilar utama sebagai fondasi penerapan manajemen talenta ASN.
Pilar pertama adalah kelembagaan manajemen talenta instansi. Pada tahap ini, pemerintah daerah telah membangun komitmen pimpinan, membentuk Tim Kerja Pengelola Manajemen Talenta melalui Keputusan Sekretaris Daerah, serta membentuk Komite Talenta melalui Keputusan Bupati.
Selain itu, regulasi pendukung berupa Keputusan Bupati tentang Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN juga telah diterbitkan dan akan diperkuat melalui Peraturan Bupati.
Pilar kedua berkaitan dengan pembangunan infrastruktur teknologi manajemen talenta. Pemkab Bone Bolango telah mengembangkan aplikasi Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) yang terintegrasi dengan sistem informasi kepegawaian daerah dan platform ASN milik BKN.
“Digitalisasi menjadi salah satu instrumen penting dalam penerapan manajemen talenta. Karena itu, kami telah menyiapkan aplikasi dan sistem pendukung yang terintegrasi untuk memastikan seluruh proses berjalan efektif dan transparan,” jelasnya.
Sementara pilar ketiga yakni pembangunan manajemen talenta instansi dilakukan melalui berbagai tahapan, mulai dari identifikasi jabatan target, penyusunan kandidat potensial, pemetaan perumpunan jabatan, penyusunan profil talenta, hingga pembuatan nine box talent management.
Pemkab Bone Bolango juga telah menyiapkan rencana suksesi jabatan untuk mengantisipasi kebutuhan organisasi ke depan, terutama bagi jabatan pimpinan tinggi yang akan memasuki masa purna tugas.
Selain itu, setiap ASN berpotensi tinggi akan mendapatkan rencana pengembangan talenta yang mencakup penguatan kompetensi, perencanaan karier, serta peningkatan kapasitas sesuai kebutuhan organisasi.
Strategi retensi talenta juga telah disiapkan agar ASN dengan potensi tinggi dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi pembangunan daerah.
Sekda berharap pendampingan dan evaluasi dari BKN dapat memberikan penyempurnaan terhadap dokumen maupun eviden yang telah disiapkan sebelum ekspose resmi di BKN.
“Alhamdulillah, seluruh perangkat utama yang dipersyaratkan sudah kami siapkan. Kami berharap melalui pendampingan dan evaluasi dari BKN, Bone Bolango dapat segera memperoleh rekomendasi dan mengimplementasikan manajemen talenta ASN sebagai instrumen penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing,” pungkasnya.
